Я собираюсь поделиться с Вами сегодня тем, что сначала прозвучит немного странно, но, - прошу секунду внимания. Это не изменит вашу жизнь, но возможно изменит ваше отношение к профессиональной деятельности. Знаете ли вы хоть одного офисного сотрудника, который работает 8 часов подряд без остановок - без прогулок мимо кулера с водой, похода в магазин за салфеткой, без того или сего...

Конечно нет. Работа редко выступает форсированным маршем - исключая, конечно, те предприятия, где еще используют батоги.

Когда речь идет о моей компании, я горячо верю в 24 часовой рабочий день. Нет, это не означает, что я эксплуататор. Я просто верю, у моих профессионалов есть в распоряжении 24 часа суток для выполнения своей работы.

В глобальном мире Интернет-возможностей работодатели должны понимать, что самое ценное преимущество, которое они могут дать своим сотрудникам, это свободу выбирать наиболее удобное время для работы, и зачастую из наиболее подходящего места. Фактически мы живем и работаем 24 часа в сутки, независимо от того сидим ли мы за столом, находимся за рулем машины или принимаем душ.

Время - это не вещь. Это мыслительная субстанция. Интеллектуальная деятельность не может быль заарканена и заперта в стеклянном помещении, во всяком случае, это так же реально, как поселить мысль для лабораторного изучения в чашку Петри.

Оплачиваемое время может наступить где угодно и когда угодно. Нигде не написано, - включая библейские скрижали, - что рабочий день - это определенная последовательность часов, обычно восемь, обычно в течение дня Будучи профессионалами, мы обладаем достаточным опытом, мобильностью и глобальным мышлением вне узких рамок традиционного оплачиваемого времени. У нас слишком много других обязанностей перед нами самими и перед нашими семьями.

Для тех, кто предпочитает традиционно работать с 9 до 5 - это прекрасно, но следует понимать, что это лишь альтернатива, и, возможно, далеко не лучшая.

Поэтому, насколько это возможно, учитывая расписание клиентов, заказчиков и других партнеров, дайте свободу вашим сотрудникам выбирать свой распорядок работы.

Вы скажете, что это приведет к анархии. Нет, с точностью до наоборот. Ваш сотрудник станет работать на порядок более продуктивно.